สรุปหนังสือ | วิธีคิดของคนค่าตัวแพง | คิตาโนะ ยุยหงะ

หนังสือที่บอกความลับของคนค่าตัวแพง

“โปรแกรมเมอร์ในช่วงโควิดนี่คือ มนุษย์ทองคำเลยนะแป๊ะ” รุ่นพี่ของผมเอ่ยขึ้นมาในระหว่างที่เราประชุมกรรมการบริษัท

พี่ท่านนั้นเล่าว่าช่วงโควิดที่ทุกบริษัทเร่งทำ mobile application มีโปรแกรมเมอร์มือทองรุ่นน้องเขาย้ายงานสองที่ได้เงินเดือนเพิ่มเป็นสองเท่าทุกครั้ง บริษัทแรกให้ 100 มาบริษัทสองได้ 200 ไปบริษัทสามก็ได้ 400 แถมใช้เวลาแค่ 2 ปีนิด ๆ เท่านั้นเอง

เงินเดือนเพิ่ม 4 เท่าใน 2 ปี !!! ถ้าสมัยทำงานได้แบบนี้ก็คงดี แต่ต้องทำยังไงกันล่ะ ผมแอบคิดแทนพนักงานประจำทุกคน

จนได้เจอกับหนังสือเล่มหนึ่งที่ให้คำตอบแบบกระจ่างชัดกับผม ดีระดับที่คิดว่า ถ้าผมได้รู้ตอนที่ทำงานประจำอยู่นะ เงินเดือนสุดท้ายของผมอาจจะไปจบที่หลักหลายแสนก็เป็นได้

ถามว่าทำไมถึงอินขนาดเอาเนื้อหาในเล่มมา Live สรุปให้ตั้ง 1 ชั่วโมงก็เพราะว่ามันทำให้ผมเลิกทนงตนว่าตัวเองเก่งและได้เข้าใจภาพใหญ่ขององค์ประกอบการขึ้นเงินเดือนมากขึ้น

หนังสือเปรียบเทียบว่าคนที่แข็งแรงเท่า ๆ กัน คนหนึ่งเดินขึ้นบันได กับอีกคนเดินบนบันไดเลื่อน ยังไงคนหลังก็น่าจะไปได้ไวกว่าและยิ่งถ้าคุณเป็นคนแรกบนบันไดเลื่อน ไม่มีใครขวางหน้าคุณ คุณย่อมมีทางเลือกมากมายไม่ว่าจะเดิน ยืน หรือวิ่ง

สิ่งที่คนส่วนใหญ่อาจมองข้ามเวลาหางานหรือสมัครงานคือ การเติบโตของธุรกิจและสภาวะแวดล้อมของบริษัทที่คุณจะไปร่วมงาน

หนังสือบอกวิธีการสังเกตง่าย ๆ ไว้อย่างเช่นลองเปรียบเทียบจำนวนพนักงานที่รับสมัคร กับพนักงานที่มีอยู่ ถ้าเพิ่งเปิดใหม่ พนักงานที่มีน้อย และยังมีแผนจะรับอีกเพียบในอนาคต ยินดีด้วยคุณกำลังเจอบันไดเลื่อนที่ไม่มีคนอยู่ด้านหน้า โอกาสที่เงินเดือนจะขึ้นไวก็มีสูงถ้าทำงานได้ดี

นอกจากนี้ยังแนะนำวิธีพัฒนาตัวเองให้ครบสามด้าน เพื่อให้มีค่าตัวที่แพงขึ้น ฝึกมองไม่แค่เรื่องตัวเอง แต่มองเพื่อนร่วมงาน และธุรกิจด้วย

อ่านไม่ยากเพราะเป็นสตอรี่ที่มีตัวละครดำเนินเรื่อง สอดแทรกเนื้อหา สนุกและลุ้นกับบทสรุปของเรื่องได้เป็นอย่างดี

พนักงานประจำทุกคนที่อยากมีเงินเดือนเพิ่ม กำลังคิดว่าจะย้ายงาน หรือกังวลว่าจะตกงานหรือไม่ ควรอ่านเป็นอย่างยิ่ง

👉สนใจสั่งซื้อหนังสือ อำนวยความสะดวกให้ครับ https://s.shopee.co.th/7pXPccV2N4